求职路上禁有的心态

2012-10-22 16:31:54发布   浏览:1181

    成功是一种态度,唯有持有成功的心态才有可能成功,求职也是一样,求职也是一种态度。求职者们在面对是会出现很多不一样的微妙心理。很多毕业生往往有较强的自卑感,他们在求职中总是自己拿不定主意,过分退缩,对自己能胜任的工作,也不敢说行,总是说试试看,显得很没自信等。每个人都不希望自己对自己信心不足,那么到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自己,要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有,而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。

    一、不以为然的心态

    有许多毕业生可能已经联系好了用人单位,但是离正式工作还有一段时间,为了打发这段时间,他们往往会利用空闲时间到人才市场去应聘一个暂时性的工作岗位。由于自己心中有底,他们往往把应聘这种短暂性的工作当作撞大运,如果运气好可能会应聘成功,应聘不成功也没什么关系。于是这些人在面试时,表现出一种大大咧咧、不以为然的态度。回答主考官提出的问题时,也是嘻嘻哈哈,一点儿也不正经。当然象这种碰碰运气、不以为然的求职态度,很难使应聘获得成功,要知道企业也最厌烦这种求职态度。

    二、目空一切的心态

    许多毕业生刚刚从学校走出来,常常会认为自己学识丰富、能力非凡,而且相貌英俊潇洒,用人单位肯定是人见人爱。但是当他们听到主考官们的一连串的提问、追问、反问时,就感觉到自己还需要学习的地方很多,或者自己本身还有许多缺点和不足,而此时感觉到自己的不足却使自己在应聘时更加慌张。目空一切的求职者最后换来的可能是无人理睬。

    三、急功近利的心态

    这种求职态度在受过高等教育的大学生或其他知识分子身上常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出贡献的强烈愿望,也有获取高收人、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生涌向经济特区,涌向三资企业,或者是开创民办科、工、贸一体的公司,他们都希望自己未来的职业比较稳定,而且收入也比较丰厚。

    四、趋之若骛的心态

    趋之若骛的求职态度在求职择业时也会常常遇到。比如:一些大学生在求职现场寻找热门职业,报考的人数越多,她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷拥挤在三资企业、及外贸部门等狭窄的小路上,甚至有人为此献身或受骗。因此,我们在就业指导中再三告诫学生,求职择业是一项严肃郑重的大事,一定要认真考虑,谨慎从事,决不能跟着感觉走,盲目从众。

   文中的求职心态不可有,是求职路上的大忌,抱有这样心态的求职者决定不会取得求职的胜利,工作中有这样心态的人很快也会变成求职者。 所以,这些心态切忌不可有。


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